人力資源與文化 - 知識庫

篩選

時間選擇：

頁碼選擇：

定價類型：

文檔性質：

文檔周期：

語言類型：

績效指標與績效薪酬.pptx
- 15積分
- 2023/01/02
- 24
- 0
- 個人
績效指標與績效薪酬。01績效指標設計；02績效薪酬設計。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于績效指標與績效薪酬方向更為專業的分析和介紹。
標簽：績效指標績效薪酬
公司績效薪酬管理.pptx
- 14積分
- 2023/01/02
- 17
- 0
- 個人
公司績效薪酬管理。01公司薪酬管理體系；02公司績效管理體系；03績效薪酬相關制度。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于公司績效薪酬管理方向更為專業的分析和介紹。
標簽：績效薪酬薪酬管理
薪酬／績效管理培訓.pptx
- 12積分
- 2023/01/02
- 13
- 0
- 個人
薪酬／績效管理培訓。01薪酬管理；02績效管理。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于薪酬／績效管理培訓方向更為專業的分析和介紹。
標簽：績效管理
社會行政組織的人力資源管理.pptx
- 15積分
- 2023/01/02
- 13
- 0
- 個人
社會行政組織的人力資源管理。01人力資源開發與管理的含義；02人力資源開發與管理的定義；03人力資源管理體系的主要環節。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于社會行政組織的人力資源管理方向更為專業的分析和介紹。
標簽：行政組織人力資源管理
2022年雇主品牌報告.pdf
- 2積分
- 2022/12/30
- 20
- 0
- 其他
2022年雇主品牌報告。
標簽：品牌
中國商業職業經理人（初級）執業資格認證培訓.pptx
- 15積分
- 2022/12/29
- 22
- 0
- 個人
中國商業職業經理人（初級）執業資格認證培訓。01職業經理人顯現其專業性、職業化的重要特點；02為什么學習人力資源管理？本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于中國商業職業經理人（初級）執業資格認證培訓方向更為專業的分析和介紹。
標簽：職業經理人培訓
客群洞察-敢問天籟：關于老年人聽力健康的十個問題-騰訊研究院.pdf
- 3積分
- 2022/12/29
- 24
- 0
- 騰訊研究院
隨著人口老齡化進程的加快和老年人口的增長，我國老年聽障等社會問題日益突顯。第二次全國殘疾人抽樣調查顯示，我國老年性聾患者占聽障患者總人數的34.1%，其中75歲以上的老年人一半都患有聽力障礙。為有效應對老年聽障等社會問題，相關政府部門已制定出臺若干政策措施，著力提升廣大老年人的幸福感、獲得感、安全感。我們很高興地看到，包括騰訊在內的眾多數字科技企業，在老年聽障等相關領域進行了有益的探索與嘗試，通過科技賦能更好地滿足老人的切實需求。希望后續能有更多優秀的科技助老項目涌現，為實現更高水平的“老有所養、老有所依”提供技術支撐、服務支持，幫助他們更好地融入數字社會。
標簽：老年人健康
薪酬績效體系設計.pptx
- 8積分
- 2022/12/28
- 27
- 0
- 個人
薪酬績效體系設計。01薪酬激勵理念與實踐；02薪酬激勵體系設計思路初稿。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于薪酬績效體系設計方向更為專業的分析和介紹。
標簽：薪酬績效
寶山鋼鐵股份有限公司 -人力資源開發（培訓）投入產出分析.pptx
- 8積分
- 2022/12/28
- 16
- 0
- 個人
寶山鋼鐵股份有限公司-人力資源開發（培訓）投入產出分析。01培訓評估理論與企業實踐綜述；02寶鋼股份有限公司人力資源開發（培訓）投入產出整體分析；03寶鋼股份有限公司廠部、班組、個人的培訓、投入產出分析方法及實例說明；04寶鋼股份有限公司培訓存在的問題及優化建議。本課件是針對金屬冶煉加工行業所編寫的，旨在為金屬冶煉加工行業提供關于寶山鋼鐵股份有限公司-人力資源開發（培訓）投入產出分析方向更為專業的分析和介紹。
標簽：人力資源開發投入產出
HR·道系列十三平穩過渡《社會保險法》的人資策略.pptx
- 20積分
- 2022/12/22
- 31
- 0
- 其他
HR·道系列十三平穩過渡《社會保險法》的人資策略。2月23日，在昨天百思買宣布關閉其在中國的9家門店后，其公司內數名懷孕女員工因被辭退表示了不滿，稱公司制定的N+1+4的統一賠償方案對她們不公平。李小姐從2009年2月份起在百思買擔任財務工作，目前已經懷孕7個月。她對記者說，“公司給予了員工統一的賠償，卻沒有給我們這群特殊人群特殊的對待，比如12個月哺乳期的補貼、生育保險金和生產費用，這些損失都需要我個人來承擔，顯然是不合理的。”據她透露，百思買目前被辭退的懷孕女員工僅財物部門就有四位。“我們的勞動合同并不是和百思買直接簽訂，而是由上海市對外服...
標簽：保險保險法社會保險
2022年中國人力資源行業發展機遇及競爭要素分析報告.pdf
- 7積分
- 2022/12/20
- 47
- 2
- 其他
2022年中國人力資源行業發展機遇及競爭要素分析報告。從分配到市場化，我國人力資源行業發展走向繁榮化、規范化、縱深化。我國人力資源服務行業自20世紀80年代國家統包分配被打破后，迎來了快速成長期，國內人力資源企業從國營到民營一一涌現。伴隨行業經歷快速發展期，我國針對人服行業的法規也逐步完善，行業正在迎來規范化、縱深化發展。
標簽：人力資源
高階薪酬設計.pdf
- 10元
- 2022/12/20
- 33
- 0
- GHR
高階薪酬設計，拉通價值創造、價值評價、價值分配。
標簽：人力資源薪酬設計企業管理激勵機制
領導協調理論.pptx
- 12積分
- 2022/12/17
- 15
- 0
- 個人
領導協調理論。01動機源于需要；02需要具有層次性：有層次地調動積極性。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于領導協調理論方向更為專業的分析和介紹。
標簽：領導協調
新薪之火— 企業績效管理與薪酬設計.pptx
- 13積分
- 2022/12/17
- 22
- 0
- 個人
新薪之火—企業績效管理與薪酬設計。01績效管理；02薪酬福利體系設計。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于新薪之火—企業績效管理與薪酬設計方向更為專業的分析和介紹。
標簽：企業績效薪酬設計
勞動合同法概述與員工入離職管理.pptx
- 11積分
- 2022/12/16
- 12
- 0
- 個人
勞動合同法概述與員工入離職管理。01《勞動合同法》概述；02《勞動合同法》重點內容介紹；03把握員工入職管理預防勞動爭議；04勞動關系結束離職管理。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于勞動合同法概述與員工入離職管理方向更為專業的分析和介紹。
標簽：勞動合同法員工離職

相關標簽
相關專題

換一批

熱門下載

全部熱門
本年熱門
本季熱門

美世薪酬方案與短期激勵機制設計.pptx 28 30積分
HR報告-美世埃森哲等世界知名咨詢公司人力資源模型.pptx 27 6積分
數據化薪酬激勵體系建設.pptx 26 15積分
2022中國人力資源管理行業年度觀察.pdf 26 6積分
2021-2022年美世達信中國企業員工福利全景調研報告,.pdf 20 3積分
中智咨詢：2022年重點行業薪酬趨勢指南.pdf 18 4積分
人才招聘的第二曲線——雇主品牌運營全攻略.pdf 17 5積分
華為績效與薪酬管理體系.pptx 16 15積分
2022中國企業校園招聘白皮書.pdf 16 7積分
2021年互聯網人才招聘白皮書.pdf 16 8積分

佩信集團：2023企業數字化轉型組織人才發展建設報告.pdf 7 3積分
領導力調研報告：成長期企業管理者.pdf 4 3積分
佩信研究院-第五屆中國人力資源共享服務中心調研報告.pdf 3 9積分
2022 中國企業健康管理報告 3 4積分
2022員工健康福利管理研究報告.pdf 3 7積分
2022年企業福利研究報告.pdf 3 6積分
2022企業人效管理白皮書：聚焦人效，重塑組織.pdf 3 5積分
HR戰略價值提升指南.pdf 3 3積分
超級面試官的面試方略.pdf 3 9積分
新法之下規章制度與員工手冊制定、調崗調薪、裁員辭退、違規員工管理、勞動爭議處理和人工成本管控技巧.pptx 3 15積分