HR戰略與綜合 - 人力資源與文化 - 知識庫 - 未來智庫

<progress id="ytgh9"><pre id="ytgh9"></pre></progress>

篩選

時間選擇：

頁碼選擇：

定價類型：

文檔性質：

文檔周期：

語言類型：

社會行政組織的人力資源管理.pptx
- 15積分
- 2023/01/02
- 13
- 0
- 個人
社會行政組織的人力資源管理。01人力資源開發與管理的含義；02人力資源開發與管理的定義；03人力資源管理體系的主要環節。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于社會行政組織的人力資源管理方向更為專業的分析和介紹。
標簽：行政組織人力資源管理
2022年雇主品牌報告.pdf
- 2積分
- 2022/12/30
- 20
- 0
- 其他
2022年雇主品牌報告。
標簽：品牌
寶山鋼鐵股份有限公司 -人力資源開發（培訓）投入產出分析.pptx
- 8積分
- 2022/12/28
- 16
- 0
- 個人
寶山鋼鐵股份有限公司-人力資源開發（培訓）投入產出分析。01培訓評估理論與企業實踐綜述；02寶鋼股份有限公司人力資源開發（培訓）投入產出整體分析；03寶鋼股份有限公司廠部、班組、個人的培訓、投入產出分析方法及實例說明；04寶鋼股份有限公司培訓存在的問題及優化建議。本課件是針對金屬冶煉加工行業所編寫的，旨在為金屬冶煉加工行業提供關于寶山鋼鐵股份有限公司-人力資源開發（培訓）投入產出分析方向更為專業的分析和介紹。
標簽：人力資源開發投入產出
HR·道系列十三平穩過渡《社會保險法》的人資策略.pptx
- 20積分
- 2022/12/22
- 31
- 0
- 其他
HR·道系列十三平穩過渡《社會保險法》的人資策略。2月23日，在昨天百思買宣布關閉其在中國的9家門店后，其公司內數名懷孕女員工因被辭退表示了不滿，稱公司制定的N+1+4的統一賠償方案對她們不公平。李小姐從2009年2月份起在百思買擔任財務工作，目前已經懷孕7個月。她對記者說，“公司給予了員工統一的賠償，卻沒有給我們這群特殊人群特殊的對待，比如12個月哺乳期的補貼、生育保險金和生產費用，這些損失都需要我個人來承擔，顯然是不合理的。”據她透露，百思買目前被辭退的懷孕女員工僅財物部門就有四位。“我們的勞動合同并不是和百思買直接簽訂，而是由上海市對外服...
標簽：保險保險法社會保險
2022年中國人力資源行業發展機遇及競爭要素分析報告.pdf
- 7積分
- 2022/12/20
- 47
- 2
- 其他
2022年中國人力資源行業發展機遇及競爭要素分析報告。從分配到市場化，我國人力資源行業發展走向繁榮化、規范化、縱深化。我國人力資源服務行業自20世紀80年代國家統包分配被打破后，迎來了快速成長期，國內人力資源企業從國營到民營一一涌現。伴隨行業經歷快速發展期，我國針對人服行業的法規也逐步完善，行業正在迎來規范化、縱深化發展。
標簽：人力資源
勞動合同法概述與員工入離職管理.pptx
- 11積分
- 2022/12/16
- 12
- 0
- 個人
勞動合同法概述與員工入離職管理。01《勞動合同法》概述；02《勞動合同法》重點內容介紹；03把握員工入職管理預防勞動爭議；04勞動關系結束離職管理。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于勞動合同法概述與員工入離職管理方向更為專業的分析和介紹。
標簽：勞動合同法員工離職
國家職業資格之助理人力資源師培訓正餐篇.pptx
- 17積分
- 2022/12/16
- 23
- 0
- 個人
國家職業資格之助理人力資源師培訓正餐篇。01關于人才招聘問題的調查（20040804）；02關于招聘；03關于企業管理等。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于國家職業資格之助理人力資源師培訓正餐篇方向更為專業的分析和介紹。
標簽：人力資源
旅游管理專業綜合訓練報告-新華假日酒店人力資源管理診斷分析.pptx
- 8積分
- 2022/12/15
- 19
- 0
- 個人
旅游管理專業綜合訓練報告-新華假日酒店人力資源管理診斷分析。01企業概況；02問題闡述；03診斷分析過程；04診斷結論。本課件是針對住宿與餐飲行業所編寫的，旨在為住宿與餐飲行業提供關于旅游管理專業綜合訓練報告-新華假日酒店人力資源管理診斷分析方向更為專業的分析和介紹。
標簽：酒店人力資源管理
江門農信社-人力資源規劃與素質提升項目建議書.pptx
- 15積分
- 2022/12/12
- 36
- 1
- 個人
江門農信社-人力資源規劃與素質提升項目建議書。01項目背景；02項目思路；03項目團隊；04項目時間。本課件是針對金融行業所編寫的，旨在為金融行業提供關于江門農信社-人力資源規劃與素質提升項目建議書方向更為專業的分析和介紹。
標簽：人力資源規劃項目建議書
不景氣經濟環境條件下的薪酬策略酬策略.pptx
- 8積分
- 2022/12/09
- 21
- 0
- 個人
不景氣經濟環境條件下的薪酬策略。01人力資源經理如何認識目前的宏觀經濟形勢；02經濟不景氣條件下的人力資源戰略和薪酬策略；03不景氣條件下的針對性薪酬福利方案；04年度績效薪酬結算的政策與技術性解決方案；05基于宏觀經濟環境條件的2009年度調薪策略。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于不景氣經濟環境條件下的薪酬策略方向更為專業的分析和介紹。
標簽：經濟環境薪酬策略
2022年HR預測報告.pdf
- 2積分
- 2022/12/09
- 41
- 0
- Josh Bersin
2022年HR預測報告。我們學會了更加靈活，使工人能夠以更多的自主權和新的方式完成工作。我們學會了更加以人為本，更加關注工作中的同理心、關懷和幸福感。我們了解了數字化轉型。我們現在知道，我們可以比以前想象的更快地做事，并構建隨著時間的推移而變得更好的解決方案。人力資源行業也發生了變化。我們不再談論“在談判桌上占有一席之地”;我們現在坐在那里。你們中的大多數人都參與戰略工作，參與跨職能團隊，并比以往更快地設計新的解決方案。事實上，在我看來，2022年的一大主題是“人力資源作為設計中心”，我們重塑我們的人力資源團隊，以設計、啟動、監控和不斷改進我們的...
標簽： HR
經濟型酒店人力資源管理講義.pptx
- 8積分
- 2022/12/08
- 23
- 0
- 個人
經濟型酒店人力資源管理講義。01人力資源管理體系；02人才培訓管理體系；03酒店績效考評B.S.C。本課件是針對住宿與餐飲行業所編寫的，旨在為住宿與餐飲行業提供關于經濟型酒店人力資源管理講義方向更為專業的分析和介紹。
標簽：經濟型酒店人力資源管理
佩信研究院-第五屆中國人力資源共享服務中心調研報告.pdf
- 9積分
- 2022/12/06
- 53
- 3
- 佩信研究院
佩信研究院-第五屆中國人力資源共享服務中心調研報告。人力資源共享服務中心自成立之日起，其集中服務、提高效率、降低成本的優勢就一直備受青睞。特別是在今年突發的全國性疫情危機之下，企業依托共享服務中心，制定員工應急響應預案、收集員工健康狀態信息、提供線上辦公與績效管理支持等等，發揮了不可替代的重要作用。而在這背后，也暗合了數字化技術在人力資源領域應用越發頻繁和深入的大趨勢?；厥走^往，HRSSC在中國市場已經走過了一條循序漸進的成熟與進階之路。早在今年5月份德勤發布的《2020年中國地區人力資源共享服務調研》報告中就鮮明的指出以HRSSC牽引人力資源“四化（線上化、體驗化、數字化、智慧化...
標簽：人力資源共享服務
人力資源測評情景模擬課件.pptx
- 13積分
- 2022/12/05
- 25
- 0
- 個人
人力資源測評情景模擬課件。01概述；02主要形式；03情景模擬的設計；04情景模擬的操作；05題型示例；06案例精選。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于人力資源測評情景模擬課件方向更為專業的分析和介紹。
標簽：人力資源
應對人才流失的方法與技巧.pptx
- 17積分
- 2022/12/02
- 16
- 0
- 個人
應對人才流失的方法與技巧。01人才流失對企業的影響及基本態勢；人才流失；人才流失的有利影響；員工流失的不利影響；流失的基本態勢；02分析人才流失的方法及解決人才流失的技巧；案例分析：“如何面對不正常的人才流失”；如何掌握解決人才流失的工具；提升應用綜合思維方式在解決問題的技巧；03人才流失的原因分析；人才流失原因；人才流動原因分析；04在解決人才流失工作中常用的工具介紹；員工滿意度量表的應用；量表的應用；人力資源指數量表的應用；06遏制人才流失的方法與技巧之一；07遏制人才流失的方法與技巧之二。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于應對人才流失的方法與技巧方向...
標簽：人才流失

«
1
2
3
4
5
6
7
8
»

相關標簽
相關專題

換一批

換一批

熱門下載

全部熱門
本年熱門
本季熱門

華為組織成長的動力機制.pdf 235 15積分
埃森哲戰略性人力資源管理體系設計 .pptx 132 20積分
2021中國人才趨勢.pdf 109 10積分
阿里巴巴組織能力建設（政委機制、績效管理、人才發展等）.pdf 94 15積分
BOSS直聘-2021人才資本趨勢報告：重塑時代 64 8積分
CCL2020趨勢報告：重塑人才發展機制，顛覆時代的以人為本.pdf 61 6積分
2021年中國人力資源服務行業研究報告-36Kr.pdf 60 4積分
人才流動與遷徙報告2021.pdf 60 6積分
西門子工業制造企業數字化人才戰略指南：以人為先，打造企業數字化轉型基石.pdf 59 4積分
華為公司的人力資源管理實踐.pdf 58 9積分

分享至

四房播

<progress id="ytgh9"><pre id="ytgh9"></pre></progress>